La première catégorie de salariés à être sujets à ces formations et à ces méthodes de management sont les cadres et les dirigeants pour la simple et bonne raison qu’ils doivent eux même transmettre ces élans de motivations à leurs collaborateurs. Parfois, une simple difficulté peut empêcher d’avancer et ce qui pénalise en premier lieu le rendement dans le travail.
Lorsque les cadres et les dirigeants suivent ces séances, les objectifs relèvent de l’efficacité, de la productivité et de la rentabilité d’une entreprise. Bien entendu, les facteurs humains sont également pris en compte comme le bien être au travail, l’harmonie avec soi même.
